De regels zijn lastiger dan ze lijken
Sinds 1 januari 2026 is de RVU-drempelvrijstelling een vaste regeling, en eind 2028 loopt deze af. Het bedrag is dit jaar 2.357 euro bruto per maand. Verdient uw medewerker weinig, of is er maar weinig pensioen opgebouwd, dan mag daar nog 300 euro bruto per maand bovenop.
Twee zaken zijn hier van belang. De regeling geldt alleen als deze is opgenomen in uw cao, en de medewerker vraagt deze zelf aan, niet de werkgever.
Wat uw medewerker krijgt
Een volledig persoonlijk rapport, waarin twee tot vijf scenario's met elkaar worden vergeleken. Per scenario staat er wat uw medewerker netto per maand overhoudt, en hoe dat door de jaren heen loopt. Doorwerken tot de AOW-leeftijd is het basisscenario en staat er dus altijd bij. Daardoor ziet uw medewerker niet alleen wat eerder stoppen oplevert, maar ook wat het kost: hoeveel inkomen hij of zij per maand inlevert, en wat dat na de AOW-leeftijd betekent.
De gedetailleerde berekeningen zitten erbij als bijlage, dus uw medewerker kan zelf nagaan waar elk bedrag vandaan komt.
Zoals gezegd is het rapport volledig gepersonaliseerd. Heeft uw medewerker een partner, dan nemen we de inkomensgegevens van de partner ook mee. Zo ontstaat er een volledig beeld van de inkomsten vanaf het moment dat uw medewerker wil stoppen. Zowel de toeslagen als de renteaftrek zijn namelijk afhankelijk van hoeveel ze samen verdienen, en van hoe je die aftrek tussen de partners verdeelt.
Wat u te horen krijgt
Een belangrijk uitgangspunt is dat u als werkgever van ons niets te horen krijgt over de inhoud van het gesprek. Een werknemer die denkt dat de vragen bij de werkgever terechtkomen, zal ze niet stellen. De werknemer bepaalt zelf welke details u te horen krijgt.
Hoe het gaat
Uw medewerker plant zelf een gesprek, via Teams of thuis. Daarop volgt een tweede gesprek, waarin we de conclusies en de onderliggende berekeningen toelichten. Dat gesprek is pas afgelopen als alle opties duidelijk zijn en uw medewerker een keuze kan maken.
Het proces van de eerste afspraak tot het rapport duurt ongeveer vier weken. Uw medewerker is er zelf zo'n tweeënhalf uur mee bezig, inclusief het opzoeken van alle papieren.
Kosten
Per medewerker, op aanvraag. Gaat het om meer mensen per jaar, dan spreken we daar een vast tarief voor af. De facturatie loopt buiten de werknemer om, rechtstreeks via de werkgever.
Ook de aanvraag
Komt uw medewerker in aanmerking voor een RVU of de zwaarwerkregeling, dan kunnen wij ook helpen met de aanvraag. Soms is iemand jarenlang chauffeur geweest, maar bouwt hij inmiddels pensioen op bij een verzekeraar in plaats van bij het pensioenfonds voor Vervoer. Dat pensioenfonds beoordeelt de aanvraag en ziet hem dan niet meer als iemand uit de sector. Wij tonen in zo'n geval aan dat het recht er wel degelijk is. Wij hebben daar ervaring mee en helpen er graag bij.
Wilt u bespreken wat dit voor uw mensen betekent?
Plan dan een half uurtje via Teams met Roland. We kijken naar uw situatie en naar wat het kost. U zit nergens aan vast.
Bent u zelf de medewerker, of wilt u deze pagina doorsturen? Lees wat het voor de medewerker betekent.
De bedragen en termijnen van de RVU-drempelvrijstelling gelden voor 2026. Bron: Ondernemersplein, Rijksoverheid.